Interview mit DTB-Vizepräsidentin PD Dr. Maike Tietjens

Dr. Maike Tietjens: Im DTB-Präsidium und auch in den Führungspositionen der DTB-Geschäftsstelle haben wir mit 50 Frauen sicher eine gute Quote, insofern ist das Lob berechtigt. Bei einem Anteil von 70 Prozent Mädchen und Frauen der knapp 5 Millionen in den Turnverbänden gemeldeten Vereinsmitglieder gibt es allerdings noch eine Vielzahl an Gremien auch in unserem Verband, bei dem die Frauen deutlich unterrepräsentiert sind. Sichtbar wurde dies nicht zuletzt bei der Zusammensetzung der rund 400 Teilnehmer/innen des Deutschen Turntages. Die Beteiligung der Frauen lag bei einem Drittel. Obgleich einige Frauen in den Präsidien der Landesturnverbände vertreten sind, haben wir bislang nur zwei Präsidentinnen auf Landesebene.

Tietjens: Um eine klare Antwort zugeben: Ja, ich persönlich halte es für ein wichtiges Zeichen und wirkungsvolles Mittel, wenn wir uns innerhalb unseres Verbandes auf eine Quote in Form einer verbindlichen Selbstverpflichtung verständigen könnten. Dabei müssen wir uns 1. über die Höhe der Quote in Gremien, 2. über Unterstützungs- und Fördersysteme und 3. über Anreizsysteme verständigen.
Wer kann es sich erlauben, 70 Prozent seines Potenzials brachliegen zu lassen, wenn er zukunftsfähig sein möchte. 1990 haben wir beim Deutschen Turntag in Hannover den DTB-Frauenförderplan beschlossen. Wenn man ihn heute zur Hand nimmt, stellt man erschreckend fest: Nach 20 Jahren Frauenarbeit im DTB brauchen wir nur das Datum auszutauschen, die Forderungen sind nach wie vor brandaktuell.





Eine Quotenregelung für Frauen im DTB ist eine Chance auf Veränderung. Wir brauchen diese, um uns den Herausforderungen, wie z. B. fehlende Personen im Ehrenamt und hohe Fluktuationsraten effektiv zu stellen.

Im DTB ist das Ressort Frauen mit Personalentwicklung kombiniert. Hat sich dies bewährt? Wie ist die Vorgehensweise im DTB?

Tietjens:

Das Interview von PD Dr. Maike Tietjens finden Sie auch im aktuellen FrauenNewsLetter als Download (pdf, 872 kb)