Mentoring ist im Deutschen Turner-Bund ein Instrument zur Personalentwicklung mit dem Ziel, Frauen und Mädchen für die Übernahme von Verantwortung und Führungsaufgaben fit zu machen und zu begeistern. Darüber hinaus soll es dazu Beitragen, den Anteil weiblicher Führungskräfte im Sport zu erhöhen.

Wie schnell in allen Bereichen des öffentlichen Lebens sind auch im Deutschen Turner-Bund Frauen in Führungspositionen wenig präsent. Für den Sportverband mit dem Höchsten Anteil weiblicher Mitglieder steckt in diesem Zustand eine große und interessante Herausforderung.

Als praktische Unterstützung bei dieser Aufgabe gab der DTB-Bundesausschuss Frauen im März 2004 das Handbuch "Mentoring im Sportverein oder Sportverband" heraus.

Die Durchführung eines Modellprojekts "Mentoring" erfolgte 2006/2007 mit großem Erfolg in einer Kooperation mit dem Berliner Turnerbund. Innerhalb eines Jahres wurden 40 Frauen als Mentoren-Paare zusammengebracht, geschult und gefördert. Viele der Teilnehmerinnen haben im Anschluss Ämter und Aufgaben in den Berliner (Turn)-Vereinen übernommen.

Aus dem Berliner "Mentorinnen-Projekt" entwickelte sich, nach Beendigung der Projektphase,  ein beispielhaftes Netzwerk der "Mentorinnen-Club". Gesteuert und initiiert von der Frauenvertreterin im Berliner Turnerbund, finden hier Treffen, Stammtische und Schulungen statt.

Informationen und Unterstützung bei der Planung und Umsetzung eines Mentoring-Projektes erhalten Sie beim Deutschen Turner-Bund.